зарплатная карта
 

Здравствуйте, помогите, пожалуйста ,разобраться. Я- учасковый педиатр. Несколько месяцев назад на работе заключили договор с банком "С" на обслуживание по зарплатной карте сроком на три года. Сейчас планируется слияние нашей поликлиники с больницей. У сотрудников больницы договор по обслуживанию зарплатных карт заключен с банком "Х". Вопрос:" Обязаны ли мы по требованию начальства перейти к банку "Х", если мы этого не хотим?"

Если карта именно "зарплатная", то комиссию банку за выпуск и обслуживание платит работодатель. У него есть договор с определенным банком на условиях выгодных для работодателя. Вы же можете сохранить отношение с понравившимся Вам банком, работодателю предоставить реквизиты счета для перечисления заработной платы, но платежи банку статут Вашими.

И Вы полагаете, что об этом должен быть написан отдельный закон или постановление???? Имеются два разных учреждения-поликлиника и больница, при присоединении? (слиянии?)происходит смена работодателя. То, что у прежнего работодателя был договор с одним банком, для нового необязательно, и ему достаточно заморочно обслуживаться в двух банках. Потому если намерены подписать трудовой договор, то необходимо придерживаться тех правил, что действуют у нового работодателя, ибо ничего противозаконного требование получения зарплаты в опред.банке не содержит. Не согласны-пишите заявление и получайте на руки, есть и такие прецеденты.

Для бухгалтерии это становится слишком заморочным, поэтому на практике далеко не все (да и почти не все) работодатели идут на такое соглашение, им проще тогда на руки отдать, а потом неси и клади куда хочешь, как говорится. К тому же если произошло слияние поликлиники с больницей и поликлиника стала несамостоятельной структурной единицей, то договор-то у банка с поликлиникой на зарплатные карты придется расторгать и действовать он не будет.

Ну так. Имел в виду не сохранение той же самой карты, которая выпущена по корпоративной зарплатной программе прежнего работодателя, он не действует. Выпуск и обслуживание карты в понравившемся банке за свой счет.

Насколько известно мне, то банки с просто физ.лицами (которые не ИП) не заключают договоры на обслуживание именно зарплатных карт. А личную карту-так хоть десять можно заводить и перечислять туда сколько угодно, это общее правило. Я просто поняла, что хотят оставить прежние карты.

Спасибо. Планируется слияние, причем временное(зачем?), потом нас планируют присоединить к роддому, а у них договор с банком "Y". Причем как раз тот банк, с которым заключен договор сейчас, нас устраивает больше всего( развитая сеть банкоматов, беспроцентные операции в торговых сетях и тд) Руководство категорически против того, что бы выдавать деньги в кассе( высокая плата за инкассацию)- это нас бы тоже устроило.

А что Вас смущает? Прежняя карта (назовем ее карта№1) у Вас останется и Вы будете пользоваться ей как обычной дебетовой. Нравятся Вам ее преимущества - и оставьте ее себе. Будете снимать зарплату с зарплатной карты и перекладывать ее на карту №1. Но перевыпуск по истечении ее срока действия уже будет за Ваш счет.

Банк вероятнее всего закроет операции с первой картой, платить за нее некому. Организация не существует.

Помимо прочего, прежняя карта, которая №1, она тоже зарплатная, а на зарплатную карту нельзя положить средства, кроме зарплаты, которая перечисляется, а не кладется.

Напишите письменное заявление, а там уж пусть Вам тоже письменно обоснуют, если откажут, с чем и на основании чего отказ. У нас кто не захотел переходить на обслуживание в другой банк, то написал заявление об оплате на руки, работодатель хоть и совсем неохотно, но молча скрипя зубами выплачивает наличными:ag:

Уже попытались написать одно заявление-коллективное, что отказываемся от банка "X", все подписались, отдали заведующей( в этом, видимо и была ошибка). Она отнесла главврачу, в итоге "пропесочили" всех заведующих, что они не умеют работать с подчиненными, допускают "бунт на корабле" и сказано: "ничего, зарплату не получат,быстро все напишут" ( вот наглость). Заявление осело у ГВ... Напишем новое(лучше опять коллективное или каждый за себя?) все по правилам в двух экземплярах с входящим номером, с просьбой выдавать з/п на руки.

Да поправят (или побьют :ag:) меня уважаемые правоведы, но вроде как есть ст 136 ТК РФ
Лично мне не совсем ясна формулировка "как правило", но фразы об "указанном работником счете в банке, на условиях определенных коллективным или трудовым договором" читаются недвусмысленно. Карточные зарплатные проекты это услуга банка организации, не Вам лично. И видимо наличие этой услуги не отменяет ТК.
* уполз под лавку...

Без разницы, от себя или от коллектива, главное написать, подписаться и приписать, что о результатах рассмотрения заявления просим сообщить в письменном виде.

Что-то Вы о правоведах слишком плохого мнения....
ТК, действительно, не исключает перечисления на указанный работником банковский счет. Только вот там есть выбор:либо, либо.....И работодатель предпочитает в таких случаях-деньги на руки ибо это менее расходно.