Цитата:
Сообщение от MaryE
Спасибо. Планируется слияние, причем временное(зачем?), потом нас планируют присоединить к роддому, а у них договор с банком "Y". Причем как раз тот банк, с которым заключен договор сейчас, нас устраивает больше всего( развитая сеть банкоматов, беспроцентные операции в торговых сетях и тд) Руководство категорически против того, что бы выдавать деньги в кассе( высокая плата за инкассацию)- это нас бы тоже устроило.
|
Был у меня один клиент-врач поликлиники. Принципиально он не желал получать ЗП на карту. В итоге ГВ вынужден был принять решение именно ему привозить ЗП в кассу, где он получает деньги до сего времени наличными.
Еще пример: в Администрации города служащих добровольно-принудительно "подталкивали" подать заявления о перечислении ЗП на карты одного мелкого малоизвестного местного банка, с чем служащие согласны не были. Они объединились, обратились с заявлением к работодателю (Главе администрации) и попросили его провести с ними встречу в актовом зале. На встрече было достигнуто взаимоприемлемое решение выбрать другой банк.
Если имеет место коллективный договор (ст.41 ТК РФ), в нем могут содержаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам формы, системы и размеры оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК - на нее уже были сделаны ссылки).
Так что советую выяснить существование колдоговора (есть ли в нем условие по вопросу формы выплаты), и посмотреть свой трудовой договор.