Коллеги зайдём с другой стороны.Я так понял основной вопрос касается времени работы т.е. переработки, которую никто компенсировать не хочет?
В начале года между ЛПУ и РВК заключается договор на компенсацию труда врачей привлекаемых для работы в призывных комиссиях.В идеале в приложении к договору должны оговариватся и время работы в военкомате.(должен быть в бухгалтерии).График работы призывной комиссии согласуется с РВК заблаговременно.(длжен быть у начмеда).
Что мешает число дней работы в РВК умножить на количество часов работы (в день) согласно договору и определить количество отработанного времени?
Если полученная сумма не укладывается в 0,5 ставки - дорабатывайте положенные часы в ЛПУ.
Если больше - требуйте компенсации и работайте только в РВК.
А проезд как сказал уважаемый Skirr в посте №7 должен быть компенсирован как командировочные расходы.
