Цитата:
Сообщение от Dr. Vadim
Нет-нет)) Давайте здесь! Кто введется в ступор - тот введется  Сумасшедшие мысли интересны именно своим сумасшедствием. Расскажите, пожалуйста! |
Хорошо, только предупреждаю-ето не истина в высшей инстанции и даже может быть вообще бред
Сравним следующие понятия:
1.ст. 60.2 ТК -с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То есть в понятии сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня отдельно выделено, что она выполняется за пределами рабочего времени, установленного именно для конкретного работника. А вот в понятии совмещения/увеличения объема работ указана просто продолжительность рабочего дня (смены), не конкретизируя, что именно для работника. Ведь возможно расценить такое определение и в том смысле, что имеется в виду установленная продолжительность рабочего дня (смены) для работников данной организации вообще, ведь если в организации есть сменщики (в стационаре медсестры работают посменно точно), то режим рабочего времени (рабочая смена) в организации у них отличается от тех работников, которые работают ежедневно, сама организация, получается, работает вообще круглосуточно. То есть если совмещение/увеличение объема работ ( в зависимости от дежурств по другой или такой же должности) рассматривать как поручение с письменного согласия работника дежурить в течение установленной в данной организации (а не для данного работника) продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, то дежурства можно было бы считать совмещением/увеличением объема работ, и оформлять допсоглашением к трудовому договору, в коем и прописывать конкретные размеры доплаты....
Слово "наряду" в словарях толкуется по-разному, и если применить толкование в значении "одинаково", "на одинаковых условиях", "помимо", то получится интересно
Вот какой-то такой получился экзотический плод, наверное вследствие того, что сама перерабатываю по дежурствам, но у нас вообще день ненормированный официально, так что сильно помидорами не закидывайте.