[cactus1972]

Уважаемые правоведы! Я опять к Вам за помощью.

Сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 3+ года. Сама вызвалась работать по сменному (суточному) графику (ей, якобы, так удобнее). При этом она категорически отказывается от смен в выходные дни (суббота, воскресенье), мотивируя это тем, что она, как мать маленького ребенка, имеет право не работать в выходные и ссылается на соответствующую статью ТК.
На форуме неоднократно говорилось о том, что для работающего по сменному графику выходными являются те дни, когда у него нет смены, независимо от того, попадают они на будни или на воскресенья. Но в основном это относилось к вопросу оплаты работы дежурантов в выходные.

Вопрос: правомерны ли требования доктора не ставить ей смены по субботам и воскресеньям, если она работает по сменному графику?или же трактовка выходных, как свободных от смен дней, в данном случае неправомерна?