Таким образом, 259 ТК РФ неприменима, а значит работа в ночное время, сверхурочная работа и служебные командировки ей не противопоказаны, если только у ней не имеется медицинского заключения о том, что все вышеперечисленное ей противопоказано по медицинским основаниям. Но я думаю, что такого заключения у ней нет, потому что она сама рвется на такую работу.
Ст. 103 ТК РФ, посвященная сменной работе, сама по себе никак не отвечает на вопрос одновременного применения сменной работы с работой в выходные дни, потому что выходным дням посвящена другая статья - 111 ТК РФ, а она, в свою очередь, содержит норму о том, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, совместное применение статей 103 и 111 приводит нас к выводу, что выходные дни у работников, работающих на сменной работе, приходятся не на субботу и\или воскресенье, а, как правило, выпадают на другие дни недели.
Ну и уж чтобы окончательно закрыть этот вопрос, тетеньке можно сказать, что, в соответствии со ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому пусть выбирает себе смены с учетом этого положения.
|