Моя трудовая деятельность не предполагает обязательные медосмотры.
Но мне без медицинского заключения не дают приступить к работе и определить мою работоспособность. Я не понимаю, почему такая "жесткая" позиция кадровиков? Если со мной хотят расстаться по "плохому", то у них должны быть основания.Какие? Я не единственный человек перенесший инсульт и преступивший к работе, в чем опасность для отдела кадров?
|