Там в примечании есть замечательный пункт 4.
На основании настоящего Перечня руководителем учреждения (организации) утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Оговорюсь, что это все действует довольно условно при отсутствии главного компонента - акта аттестации рабочего места. А на самом деле должна быть проведена эта самая аттестация, и на ее основании в акте должны появиться записи, в частности (при наличии) о повышенном риске заражения инфекционными заболеваниями, включая трансмиссивные и туберкулез. И тогда с чистым сердцем главврач может или включить в коллдоговор или в индивидуальный договор с работником - не важно - доплату, размер которой должен быть прописан в положении об оплате труда по учреждению.
Пока же ничего такого в учреждении нет - надо поднимать нормативные акты учредителя, если таковые есть, и искать там ссылку на этот приказ. Рядом со ссылкой будет размер надбавки.
|