Тема скатывается во флуд.
Кратко.
1. Работодатель (в нашем случае - руководитель МО), выполняя свою трудовую функцию руководства, обеспечивает выполнение задания в пределах выделенных средств.
2. Для выполнения функции руководства работодатель с помощью сотрудников, имеющих необходимое образование, разрабатывает структуру локальных актов МО, в том числе (но не только) включающую штатное расписание, локальные нормативы труда, систему оплаты труда.
3. Система оплаты труда предусматривает стимулирующие выплаты, критерии которых устанавливаются работодателем и должны быть доведены до работника.
4. Отчет работодателя перед работником, предоставление промежуточных документов к публичному рассмотрению, согласие конкретного работника на проводимые изменения законодательно не предусмотрены. Гарантий, что вносимые изменения понравятся всем сотрудникам МО никто не дает. Интересы трудового коллектива отстаивает уполномоченное лицо (напр. председатель профкома)
5. С момента внесения изменений работник или принимает их и работает в соответствии с ними, или расторгает трудовой договор.
Ответственность за результат проведенных изменений работодатель несет перед своим руководителем. Ему и воздастся.
Критическая оценка ситуации возможна, но не в правовом форуме. Если ТС усматривает нарушения закона - он обращается в органы охраны правопорядка. Если ему просто "не нравится" - то обсуждает это с друзьями и ищет другую работу.
Дальнейший флуд в теме будет пресекаться.
P.S. Кстати, мне опубликованные критерии представляются вполне себе неплохо проработанными (за исключением разве что стажа работы и выплат начинающие специалистам)
|