интересует мнение экспертов - если у меня не выполняются плановые показатели ( = нормы труда?можно их так назвать? фвд,дд,прививки) из-за того,что приходится работать не только по своему участку(принимать пациентов с других участков и посещать вызова не на своём участке,ведь в помощи не можем отказать) и работодатель это признаёт,сообщая в официальном ответе о укомплектованности 38 участков 23 врачами ,то соответственно этому "Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)." из комментариев к тк "§ 6. Применение данной статьи связано с необходимостью выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установления конкретной причины этого. Очевидно, обстоятельства и конкретные причины в случае несогласия работника с решением работодателя должны выясняться органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры." Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Считать ли укомплектованность 50 % (это 28 участков и 15 врачей по моей конкретной поликлинике,остальные 10 участков и 8 врачей работают в другой,но департамент даёт сведения оптом,по всему учреждению) ненормальными условиями труда?
|