Судебная перспектива сомнительна.
- финансовые обязательства работодателя перед работником определяются трудовым договором и доп соглашениями к нему. Договор указывает объем работ, которые выполняет работник и объем выплат, которые обязан произвести работодатель. В Вашем случае доп. соглашения на истекший год нет.
- порядок выделения средств на дополнительные выплаты участковым врачам регламентируется местным законодательством - в Вашем случае это Постановление Правительства Москвы от 30.03.2010 N 252-ПП (ред. от 12.04.2011) "Об утверждении Порядка финансового обеспечения оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)"
В нем тоже предусмотрено наличие дополнительных соглашений.
Подавалась ли заявка на доп. финансирование и производились ли перечисления определит суд, направив соответствующие запросы.
Деньги перечисленные фондом на доп. финансирование поступают целевым перечислением и потратить их на иные нужды нельзя.
Все остальное про "бред", "то то что то говорил" и "я так понимаю" - пустые разглагольствования.
Пока из Вашего описания не просматривается обязанности работодателя производить выплаты - документа нет.
При этом работодатель действительно вправе при наличии средств производить дополнительные не обязательные выплаты работником, при наличии средств и по своему усмотрению.
|