|
#1
14.11.2011, 19:41
|
|||
|
|||
|
Незакрытый лист нетрудоспособности-отказ в допуске на работу
Добрый день! Прошу Вас дать консультацию правомерны ли действия отдела кадров в отказе моего допуска на работу из-за незакрытого листа нетрудоспособности (из-за нарушения режима- отказ от прохождения Социально медицинской экспертизы). В июле у меня был ишемический инсульт. Я прошла программу реабилитации -самостоятельно хожу,сохранены сознание ,память, речь, адекватна, но есть трудности с движением левой руки (разрабатываю кисть -ЛФК, массаж). На б/л была 4 месяца и лечащий врач из-за сроков нахождения на б/л назначила СМЭ, но объяснила, что при таком диагнозе есть вероятность получения инвалидности. Я не хочу получать инвалидность. И отказалась от прохождения СМЭ. В б/л записали нарушение режима, отказ от СМЭ. На следующий день я вышла на работу. Но в о/к сказали, что б/л не закрыт, т.к.нет записи приступить к работе и поэтому я не могу находиться на работе, т к.работодатель и в том числе работники кадровой службы несут уголовную ответственность за допуск к работе при не закрытом листе нетрудоспособности. С их слов, если будет повторный инсульт на работе- кто будет нести ответственность? Поэтому настоятельно требуют пройти СМЭ.
Работа очень важна для меня. За время моей болезни на работе прошла реорганизация и мою должность сократили (руководитель отдела). Поэтому я считаю, что это "политические игры"отдела кадров возможно ли, что-то предпринять в моей ситуации? Да, я до сих пор не допущена к работе (все эти дни считаются прогулами ?). Мне очень обидно, т.к. ко мне не было никаких претензий и на мой взгляд были хорошие отношения в том числе и с руководством. 
|
|
#2
14.11.2011, 22:17
|
|||
|
|||
|
Ваш вопрос имеет две составляющие.
1. Медицинская. Во-первых, если Ваш лечащий врач и врачебная комиссия считали, что имеется благоприятный клинический и трудовой прогноз, то имели право самостоятельно продлевать л/н до выздоровления (но не более 10 месяцев) без направления на МСЭ. Если же Вас направляли на МСЭ - значит, считали, что Ваше состояние будет таковым оставаться длительно. Во-вторых, даже если Ваш лечащий врач перестраховался - это совершенно не означает, что бюро МСЭ примет такую же позицию. В-третьих, при отказе от прохождения МСЭ л/н действительно не продлевается со дня отказа с соответствующей пометкой. 2. Трудовая Вы обязаны приступить к работе следующим днём после внесения отметки в лист нетрудоспособности. Для перевода Вас на другую работу или увольнение работодатель обязан получить соответствующее медицинское заключение. ТК РФ: Цитата:
Для начала напишите заявление на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Укажите, что Ваше отстранение от работы по окончании срока л/н является прогулом по вине работодателя, должно оплачиваться как простой и включаться в стаж работы, дающей право на очередной оплачиваемый отпуск.
|
|
#3
15.11.2011, 22:59
|
|||
|
|||
|
Медицинский аспект - Для меня не ясно, какую позицию выберет комиссия, очень многое зависит от субъективного мнения врача и его настроения. В реальной жизни проще отказать в просьбе "нестандартного пациента", который вдруг не хочет инвалидности и на всякий случай обезопасить себя от возможных проблем и претензий от кого либо в будущем. Я добросовестно занимаюсь своей реабилитацией. И конечно советовалась со специалистами по этому вопросу. Оспаривать решение СМЭ будет гораздо сложнее, чем отказаться от нее. Прогноз моей трудоспособности в настоящее время и на ближайшее время позитивный. Конечно никто не может дать гарантии, что это будет вечно, т.к. все мы не вечны. И потом, что я единственная у кого был инсульт? И что нет примеров, что люди восстанавливаются живут и работают? Каких гарантий от меня хотят в о/к? Вы согласны, что это лукавство с их стороны? Может быть это формальный повод для увольнения?
Трудовой аспект-Реорганизация была в тот момент, когда я заболела и не знала о ней. На моей должности был ИО и продолжает быть, но теперь департамент называется по другому и должность по иному, но функционал прежний, т.е. "мнимое сокращение"? Мне в одной беседе было предложено перейти на должность ниже и соответственно з/п. Я не дала согласие.Для меня полная неожиданность, такая позиция о/к, особенно недопущение к работе, принуждение к прохождению МСЭ, требование медицинского заключения. Возможно это "чрезмерная увлеченность" кадровиков своей работой? Поэтому, буду благодарна юристам - мне за разъяснения и за "просвещение" кадровиков. Да, а настоящее время я не работаю- это прогул по вине работодателя ( но не в трактовке о\к , т.к. пока они ждут результаты медицинского заключения и при его отсутствии "прогулы" будут мне предъявлены)?
|
|
#5
15.11.2011, 23:17
|
|||
|
|||
|
Нет. Мне просто устно объявили, что без медицинского заключения я не могу находиться на работе. А,сейчас мне периодически звонят и интересуются о прохождением СМЭ и наличием медицинского заключения.
|
|
#6
15.11.2011, 23:29
|
|||
|
|||
|
Можете завтра выходить на работу и писать заявление о вынужденных прогулах по вине работодателя, указав все обстоятельства недопуска Вас к работе отделом кадров.
Если нет приказа - возможно, в последствии данное время Вам "зачтут" как прогулы без уважительной причины. Всё остальное - по мере развития событий.
|
|
#7
28.11.2011, 20:42
|
|||
|
|||
|
У Вас проблема не с о/к,а с лечебным учреждением,т.к.врач по стандартам обязан направить на МСЭ по истечению 4-х мес.при таком диагнозе,не на работу.Вам следует решать вопрос с л/н в поликлинике.Советую дойти до МСЭ,и там решать вопрос о трудоспособности,там особо не раздают группы инв.А третья группа предполагает работу.
|
|
|
|
#8
28.11.2011, 21:26
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Все это время я хочу получить ответ-Насколько правомерны действия кадровиков? На основании чего (закон, нормативный акт и т.д.) у меня проблема?
|
|
#9
28.11.2011, 22:19
|
|||
|
|||
|
Ответ остаётся один (и всё тот же). Обратиться к работодателю письменно с описанием всего случившегося и требованием дать разъяснения согласно действующего законодательства.
Все ссылки на нормативно-правовые акты были Вам приведены. Дальнейшая дискуссия, к сожалению, будет неконструктивна.
|
|
#10
28.11.2011, 22:21
|
|||
|
|||
|
Отказ от мед.вмешательства?Это право было у Вас в течении 4-х мес.Л/н является для работадателя документом подтверждающим обоснованность отсутствия Вас на рабочем месте,а не просто средством для выплаты денег. Ваш л/н-уже повод для формального увольнения. Решать проблему нужно с ним,через глав.врача,районный отдел здравоохранения или судитесь с ними.
|
|
#12
28.11.2011, 23:39
|
|||
|
|||
|
Ни одного ответа, кроме общей ссылки на ТК я не получила от кадровиков. Ни каких претензий, ответов, приказов в письменном виде я не получала и не была с ними ознакомлена. Начальник отдела кадров ознакомила со своим решением (устно) не допускать меня к работе в присутствии нескольких человек.До сих пор кадры утверждают, что л/н не закрыт из-за нарушения режима (отказ от СМЭ) и в связи с этим не дают очередной отпуск и т.д.
Эта позиция кадровиков конструктивна? Я конечно надеялась, что все образуется не через конфликт и судя по всему в этой ситуации решение возможно только в судебном порядке? Я ощущаю необыкновенное давление и недружественное отношение от администрации. С коллегами я не обсуждаю эту тему, У всех свои трудности. Итак в моей ситуации еще одна линия фронта. Я не поняла, какой повод для увольнения лист нетрудоспособности с отказом МСЭ? Пожалуйста, поясните.
|
Комбинированный вид
