Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера
  #11  
Старый 17.04.2011, 16:47
Аватар для Advie
Advie Advie вне форума
Кандидат в ветераны форума
      
 
Регистрация: 31.07.2009
Город: Мой город
Сообщений: 1,893
Сказал(а) спасибо: 638
Поблагодарили 684 раз(а) за 432 сообщений
Advie этот участник положительно характеризуется на форуме
Цитата:
Сообщение от firerika Посмотреть сообщение
А как это все наглядно будет выглядеть? К примеру, есть детская тема, Остров, входишь туда, а там подтемки "Про чтение", "Про кризис 3-х лет"?

Так или как вы это видите?

И очень бы хотелось хоть изредка видеть там комментарии ведущих, хоть бы в виде 5 копеек, как коментарий во флудилке.
Виктория, расскажу, как вижу я (хотя на самом деле стащила из своей жизни)

У нас на группе, при встрече,проходит шеринг, когда каждый может озвучить свой запрос,если он есть. Ну например: "Меня волнует ревность в отношениях детей, я бы хотела это обсудить", и т.д. После такого шеринга по кругу, как-то очень легко участники определяют, кто начнет. И вот инициатор решает, как он хочет обсудить проблему-вместе с ведущим в форме терапевт.сессии,когда общение ведется только с ведущим, и потом получить наши отклики, либо вместе с группой в формате диалога (Остров мне представляется именно вторым вариантом работы).
Обсуждение ведется определенный промежуток времени, после чего опять же все по кругу дают отклики(если есть), и последний отклик от самого инициатора.

Можно конечно сразу обозначить этот отрезок времени, например 4 дня. Т.е. на обсуждение одного запроса у нас есть 4 дня. Но насколько это реально в формате он-лайн группы, я без понятия.
 


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.