Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера

Вернуться   Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 18.10.2020, 09:18
Skylis Skylis вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
 
Регистрация: 12.04.2011
Город: Барнаул
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 19
Skylis этот участник положительно характеризуется на форуме
Обучение без отрыва от работы

Добрый день! Необходимо прохождение очередного цикла обучения 144 ч, в связи в эпид. ситуацией обучение в большинстве ВУЗов проводиться дистанционно, есть и очные циклы, но работодатель на них не отпускает, сказали, что обучение будет только дистанционное без отрыва от работы.
В реальности, совмещать обучение и работу в течение рабочего дня не получится, вечером тоже не могу - так как есть вторая работа, да и семья, дети. Получается, кто обучается дистанционно с отрывом от работы и кто без отрыва от работы (тратя вечера и ночи на обучение) получают одну и туже оплату за время обучения, и те, кто обучается дистанционно с работой на неполный рабочий день - оплата только за фактически отработанное время (например, на полставки).
В праве ли работодатель отказать в очном обучении или в дистанционном с отрывом от производства? Если да, то оформляя совмещение обучения с работой на полставки - по факту получу зар.плату в 2 раза меньше, суммарно тратя время на обучение и работу в размере полного рабочего дня.
Подскажите, кто сталкивался с подобным, какие есть законы и как быть в данной ситуации?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 20.10.2020, 11:15
Skirr Skirr вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 20.11.2008
Город: Питер
Сообщений: 1,793
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 466 раз(а) за 418 сообщений
Skirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
В настоящее время трудовой кодекс содержит требования только к обучению с отрывом от работы ([Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]). Требования к дистанционному обучению отсутствуют в принципе, очно-заочное упоминается только при получении образования - высшего, среднего или профессионального.
Однако работодатель обязан обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника.
Понятие "дистанционного обучения" заключается в том, что обучающемуся не нужно выезжать в другую местность, снимать гостиницу и т.д., таким образом уменьшая траты работодателя. Как вариант - перевести Вас на сокращённый рабочий день с соответствующей компенсацией учебного времени.
Лет 10 назад даже было выгодно учиться в "своём" городе, т.к. полностью платили по среднему, плюс можно было оставить себе 0,25-0,5 ставки подработки. Но потом за рабочим/учебным временем начали следить более тщательно...
Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 20:52.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.