Можете завтра выходить на работу и писать заявление о вынужденных прогулах по вине работодателя, указав все обстоятельства недопуска Вас к работе отделом кадров.
Если нет приказа - возможно, в последствии данное время Вам "зачтут" как прогулы без уважительной причины.
Всё остальное - по мере развития событий.
|