#1
|
||||
|
||||
Виктория, а если человек заболеет? если у кого-то случится крупная неприятность в семье, он не сможет отвечать по сути и открыто и его будет гнести эта ситуация. В конце концов компьютер может поломаться? что тогда? будем ждать пока появится? будем писать письма (только-куда личка то заблокирована)? ...
да и мало ли какая ситуация возникнет в процессе работы. одно дело как ты НАСТРОЕН работать. и другое - как ты РЕАЛЬНО сможешь. К твоей мысли я бы сделала такое разбиение: 1. Работать честно, открыто, без лжи. 2. Если ответить трудно по каким-то личным причинам (не все готовы открываться настежь), то человек имеет право сказать- я пропускаю это задание (вместо того чтобы писать абычто "так как пообещал же до конца") 3. Никто никого ни к чему не принуждает-каждый отвечает сам за себя и работает по доброй воле 4.Если человек чувствует что он не сможет быть открытым, что ему приходится пропускать почти все задания, или в жизни появились какие-то обстоятельства, то он имеет право уйти, огласив или не огласив причину ухода. (уйти то может каждый-за руку мы никого не впоймаем, но лучше чтобы и для ухода были правила и чтобы группа не переживала-а куда ж она делась? ) |
#2
|
||||
|
||||
Цитата:
Насчет наводнения, землетрясения - это форсмажор. Его тоже нужно включить в правила, тут уж точно никто никому ничего не должен)) Цитата:
![]() |