#1
|
||||
|
||||
Цитата:
Цитата:
![]() Вот это, в случае чего, суд и может вполне спокойно обязать сделать работодателя, только не с формулировкой, что время работы устанавливается в одностороннем порядке графиком, а то, что в соответствии с графиком режим рабочего времени в пределах установленной нормы может меняться. Время работы, порядок его исчисления и изменения отражаются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре может просто указываться на обязанность соблюдения вышеназванных. Кроме того, ведется учет фактически отработанного каждым работником времени, так что посчитать, что в пределах, что за пределами, не безумно сложно. |
#2
|
||||
|
||||
[quote]По поводу совмещения у меня есть одна сумасшедшая мысль, но она может быть настолько сумасшедша, что сначала обсужу с коллегами, чтобы тут не вводить людей в заблуждение и ступор/QUOTE]
Нет-нет)) Давайте здесь! Кто введется в ступор - тот введется ![]() |
#3
|
||||
|
||||
Цитата:
![]() Сравним следующие понятия: 1.ст. 60.2 ТК -с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. То есть в понятии сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня отдельно выделено, что она выполняется за пределами рабочего времени, установленного именно для конкретного работника. А вот в понятии совмещения/увеличения объема работ указана просто продолжительность рабочего дня (смены), не конкретизируя, что именно для работника. Ведь возможно расценить такое определение и в том смысле, что имеется в виду установленная продолжительность рабочего дня (смены) для работников данной организации вообще, ведь если в организации есть сменщики (в стационаре медсестры работают посменно точно), то режим рабочего времени (рабочая смена) в организации у них отличается от тех работников, которые работают ежедневно, сама организация, получается, работает вообще круглосуточно. То есть если совмещение/увеличение объема работ ( в зависимости от дежурств по другой или такой же должности) рассматривать как поручение с письменного согласия работника дежурить в течение установленной в данной организации (а не для данного работника) продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, то дежурства можно было бы считать совмещением/увеличением объема работ, и оформлять допсоглашением к трудовому договору, в коем и прописывать конкретные размеры доплаты.... Слово "наряду" в словарях толкуется по-разному, и если применить толкование в значении "одинаково", "на одинаковых условиях", "помимо", то получится интересно ![]() |
#4
|
||||
|
||||
Да какие помидоры))
Мое мнение такое. Вы, конечно, знатный крючкотвор (в хорошем смысле этого слова) и хорошо подметили, что в ст. 60.2. отсутствуют слова "для работника" и "для них", которые присутствуют в статьях о сверхурочке и ненормированном дне. Но! 1) В той же ст. 60.2 Цитата:
2) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А все это входит в раздел ТК РФ "Основные начала трудового законодательства"... В общем, как это часто бывает, разногласия пролегают в плоскости толкования норм права и даже при наличии ряда судебных решений по спорному вопросу все равно будут оставаться недовольные)) |
#5
|
||||
|
||||
Работа заставляет "докапываться" до любых сфер правоотношений, мало того, в течение и за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не только моего) по инерции занудствуешь над всем остальным
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Это дааа...Однако, применение этой статьи для дежурств оставляло бы не так много недовольных, как есть на сегодняшний день, ибо в допсоглашении оплата была бы оговорена четко, могла бы быть больше, чем по совместительсву, и не требовала бы изощрений из-за большего числа часов, чем возможно по сверхурочке, а подпись под таковым означала бы согласие обеих сторон. В общем, добавило б определенности в отношениях, однозначно. |