Незакрытый лист нетрудоспособности-отказ в допуске на работу

[Elizavetaa]

А, что Вы думаете о ст.76 ТК РФ в моем случае это применимо?

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. Такой осмотр проходят принимаемые на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит), то такой работник может быть переведен на другую работу с его согласия, если нет необходимости в его госпитализации или объявлении нетрудоспособным. При несогласии перевестись на другую работу он может быть уволен по подп. "а" п. 3 ст. 81 Кодекса

[Skirr]

Первая часть (абз. 3 ст. 76 ТК РФ) относится к обязательным медосмотрам, если Ваша трудовая деятельность предполагает такое.

Вторая часть (абз. 4 ст.76 ТК РФ) - по инициативе работника. То есть Вы приносите заключение или не приносите - это Ваше личное дело.

Если же Вы не приносите заключения и приступаете к работе - дальше дело работодателя определить, справляетесь Вы с работой или нет. В таком случае Вы можете быть уволены за неисполнение трудовых обязанностей - пп. 5 или 6 ст.81 ТК РФ.

Приведенный Вами отрывок комментария относится к устаревшей редакции ТК РФ, п.3 статьи 81 в настоящее время изменён.

[Elizavetaa]

Моя трудовая деятельность не предполагает обязательные медосмотры.
Но мне без медицинского заключения не дают приступить к работе и определить мою работоспособность. Я не понимаю, почему такая "жесткая" позиция кадровиков? Если со мной хотят расстаться по "плохому", то у них должны быть основания.Какие? Я не единственный человек перенесший инсульт и преступивший к работе, в чем опасность для отдела кадров?

[Skirr]

Если медосмотры не предполагаются, то оснований к отстранению Вас от работы нет. Вы обратились письменно к работодателю?

[Elizavetaa]

Обратилась, но в устной форме и о/к отказывается давать разъяснения в письменной, и вообще в какой либо форме. Их совет читать ТК. Все на прежнем уровне - л/н не закрыт!!? (т.к. нет записи приступить у работе), требование представить медицинское заключение о состоянии здоровья. Новое только только то, что оказывается не было запрета о присутствии на рабочем месте без медицинского заключения и "кадры" думают, что с этим делать. Как вариант -предложено увольнение по соглашению сторон
с "выходным пособием".
Не было сокращение должности - а просто смена команды и новые люди. А, я должна с этим согласиться по хорошему, а по плохому- можно уволиться за прогулы или по служебному несоответствию, т.к. здоровье слабое и возможны дальние командировки и т.д. Юристы!!!! Дайте совет!