#2
|
||||
|
||||
Режим рабочего времени, как и многие другие институты трудового права, регулируются достаточно большим количеством нормативно-правовых актов. На первом месте, конечно, Трудовой кодекс РФ, но и локальные акты (принимаемые на уровне организации-работодателя) иногда бывают единственными источниками права, позволяющими решить конкретную проблему. Локальные акты на то и локальные, что их содержание известно и актуально исключительно в организации-работодателе и здесь, на форуме, без текста самого акта ничего решить зачастую не удается.
В любом случае, есть понятие "норма рабочего времени". В РФ она измеряется количеством часов в неделю. С учетом разрешенной (а в ряде случаев - необходимой) работы в ночное время 24-часовые смены, разумеется, допустимы. Главное - соблюдать нормы рабочего времени и давать правильную юридическую квалификацию (и, соответственно, оплачивать) работе, выходящей за эти рамки. В РФ в порядке вещей заниматься подменой понятий с целью экономии расходов на заработную плату. |