зарплатная карта

MaryE · #1 27.11.2010, 16:36

Уже попытались написать одно заявление-коллективное, что отказываемся от банка "X", все подписались, отдали заведующей( в этом, видимо и была ошибка). Она отнесла главврачу, в итоге "пропесочили" всех заведующих, что они не умеют работать с подчиненными, допускают "бунт на корабле" и сказано: "ничего, зарплату не получат,быстро все напишут" ( вот наглость). Заявление осело у ГВ... Напишем новое(лучше опять коллективное или каждый за себя?) все по правилам в двух экземплярах с входящим номером, с просьбой выдавать з/п на руки.

Eritema · #2 27.11.2010, 16:43

Цитата:

Сообщение от MaryE

Напишем новое(лучше опять коллективное или каждый за себя?) все по правилам в двух экземплярах с входящим номером, с просьбой выдавать з/п на руки.

Без разницы, от себя или от коллектива, главное написать, подписаться и приписать, что о результатах рассмотрения заявления просим сообщить в письменном виде.

*Vlad34* · #3 27.11.2010, 16:43

Да поправят (или побьют

) меня уважаемые правоведы, но вроде как есть ст 136 ТК РФ

Цитата:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Лично мне не совсем ясна формулировка "как правило", но фразы об "указанном работником счете в банке, на условиях определенных коллективным или трудовым договором" читаются недвусмысленно. Карточные зарплатные проекты это услуга банка организации, не Вам лично. И видимо наличие этой услуги не отменяет ТК.
* уполз под лавку...

Eritema · #4 27.11.2010, 16:53

Цитата:

Сообщение от Vlad34

Лично мне не совсем ясна формулировка "как правило", но фразы об "указанном работником счете в банке, на условиях определенных коллективным или трудовым договором" читаются недвусмысленно. Карточные зарплатные проекты это услуга банка организации, не Вам лично. И видимо наличие этой услуги не отменяет ТК.
* уполз под лавку...

Что-то Вы о правоведах слишком плохого мнения....
ТК, действительно, не исключает перечисления на указанный работником банковский счет. Только вот там есть выбор:либо, либо.....И работодатель предпочитает в таких случаях-деньги на руки ибо это менее расходно.

cactus1972 · #5 29.11.2010, 10:48

Цитата:

...а с банком №2 оформить договор, чтобы деньги "автоматом" списывались с карты №1...

Неоднозначное решение. Оформить-то можно, но наверняка за перевод денег из одного банка в другой будет удерживаться комиссия.

MaryE · #6 30.12.2010, 09:11

В продолжении темы: заявление с просьбой выдавать зарплату на руки было написано, отправлено по почте заказным письмом, подписалось под ним около 15 человек. Письменного ответа мы не получили, устно было сказано, что кто не напишет заявление на карту, не получит зарплату, сдались все, кроме меня. Вчера заведующая сообщила мне, что если я срочно не напишу заявлениение на карту, то никто не получит зарплату, ибо без него не могут перечислить деньги поликлинике. Коллектив уже косит на меня... Это такой способ воздействия? Я открыла счет в интересующем меня банке, сейчас поеду писать заявление, что бы перечисляли зарплату туда, ведь я имею на это право, хоть это и неудобно бухгалтерии?

inav · #7 31.12.2010, 00:39

Добрый день.

Карта принадлежит банку, а не работодателю и тем более не работнику получившему в пользование карту.

Если совсем просто, то работодатель (юр.лицо) расторгает договор банковского счета и возвращает карты банку.

В недоумении, проблема выеденного яйца не стОит при условии что с любимым пластиком все равно придется расстаться. Увы.

По аналогии со страховым мед.полисом: трудовые отношения прекратились - документ возвращается бывшему работодателю, тот в свою очередь сдает пластик в страховую компанию.

Dottore · #8 31.12.2010, 07:34

Из того же самого посыла ("Карта принадлежит банку, а не работодателю") в моём случае Банк поступил диаметрально противоположным образом.
На моё имя была выпущена зарплатная карта. На её счёт все мои работодатели перечисляли зарплату. После увольнения с основного места работы счёт не закрыт, карта действует в течение указанного на ней срока; все зачисления от всех юр.лиц (кроме, естественно, зарплаты, начислявшейся по основному месту работы) производятся исправно, процент за обналичивание не берётся. После окончания срока валидности карты мне будет предложено заключить уже стандартный договор, предусматривающий плату за пользование картой.

Masca · #9 01.01.2011, 16:21

Добрый день всем.
Столкнулась лично. После окончания зарплатного проекта пласт.карта переходит в разряд дебетовых карт АВТОМАТИЧЕСКИ!, обслуживание которых платное. Т.е. если сменили место работы, а карта осталась у вас,то стоимость годов.обслуживания будет списываться с карты даже в минусовое сальдо. Так, например. в Райффайзене и в Альфа-банке. причем банки и работодатели могут и не предупреждать об этом . И однажды вы узнаете, что должны банку.
Насчет перечисления на отдельную карту.
Технически для бухгалтерии это возможно, но крайне не желательно, тк ОЧ.МНОГО лишних телодвижений. Бухгалтера вполне могут не согласится вплоть до увольнения, но тут какой работник для ГВ важнее...

inav · #10 01.01.2011, 22:44

Подборка основных НПА по теме:

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 декабря 2004 г. N 266-П ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭМИССИИ БАНКОВСКИХ КАРТ И ОБ ОПЕРАЦИЯХ, СОВЕРШАЕМЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТРУКЦИЯ от 14 сентября 2006 г. N 28-И ОБ ОТКРЫТИИ И ЗАКРЫТИИ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ, СЧЕТОВ ПО ВКЛАДАМ (ДЕПОЗИТАМ): [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 декабря 2004 г. N 266-П ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭМИССИИ БАНКОВСКИХ КАРТ И ОБ ОПЕРАЦИЯХ, СОВЕРШАЕМЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

По заявленной теме. Прекращены трудовые отношения - расставайтесь с "Зарплатной картой" во избежании недоразумений: ни одно кредитное учреждение (банк) себе в убыток не работает.

Цитата:

Сообщение от Masca

После окончания зарплатного проекта пласт.карта переходит в разряд дебетовых карт АВТОМАТИЧЕСКИ

Не совсем так. Т.н. "Зарплатная карта" - расчетная (дебетовая) карта, условия обслуживания по которой следует уточнять в самом кредитном учреждении (банк).

Тоже лично столкнулась.

Работодатель не предупредил при увольнении о "Зарплатной карте", сведения в банк о прекращении трудовых отношений не предоставил - карта как бы повисла и включился "Счетчик" так понимаю что с НГ (не разбиралась, плюнула), пришлось оплатить услуги банка по обслуживанию пластика.

Straus · #11 01.01.2011, 23:28

И что такой кипеж вокруг этих карт, не понимаю.
В свое время я был одним из последних, кто согласился в больнице получать деньги на карту вместо наличных, после чего сделал вывод сам про себя – дурак. Подвигли меня и всех особо упертых на это дело простым как репа способом: не хотите карту, ну и хрен с вами, ходите сами в кассу больницы 3 дня в месяце по определенным часам (ранее за всех получала старшая м/с отделения). За обслуживание карты обычно платит работодатель (ему это при работе «в белую» обычно выгоднее, чем обналичка), а если хотите что-то для удобства (типа мобильного банка), то это уже с вас. При увольнении карта разумеется сохраняется за вами, только обслуживание уже за ваш счет.
Сейчас, так уж случилось, у меня 3 зарплатные карты разных работодателей, проблем нет. В описанной ситуации, всегда можно послать нах начальство и сказать, типа не хотите переводить на имеющуюся у меня карту (а реально для бухгалтерии работать с отдельными картами иных банков большой гемор), гоните наличные через кассу. Всё законно.. только оно того не стоит.

MaryE · #12 02.01.2011, 10:17

Я бы тоже с удовольствием получала наличными, но тогда , со слов главврача, я должна сама себе оплачивать инкассацию денег , и потом, ни кассы, ни кассира нет. В принципе, я не против и пластика, но только не в том банке, что нам навязывают.

Dr. · #13 02.01.2011, 10:45

Особенно радует, когда человек работает в двух-трех местах, причем все они переводят деньги на Сбер. Правда, переводят только на ту карточку, которая открыта в конкретном отделении банка на конкретной улице

Три работы -три карточки одного Сбербанка в одном городе. Глобализация шагает.

a1ishka · #14 03.01.2011, 10:35

Цитата:

Сообщение от Dr.

Особенно радует, когда человек работает в двух-трех местах, причем все они переводят деньги на Сбер. Правда, переводят только на ту карточку, которая открыта в конкретном отделении банка на конкретной улице

Три работы -три карточки одного Сбербанка в одном городе. Глобализация шагает.

Все "яйца" в одной корзине не хранят... Чем больше дробление денег, тем больше вероятность их сохранить

P.S. С Новым годом всех!!!

Straus · #15 03.01.2011, 16:25

Цитата:

Сообщение от MaryE

Я бы тоже с удовольствием получала наличными, но тогда , со слов главврача, я должна сама себе оплачивать инкассацию денег , и потом, ни кассы, ни кассира нет. В принципе, я не против и пластика, но только не в том банке, что нам навязывают.

В больнице нет ни кассы, ни кассира.

До чего дошел прогресс.